组织支持感与情绪稳定性对抑郁倾向影响医生职业倦怠的调节作用

更新时间:2023-05-28

【摘要】目的探讨抑郁倾向、组织支持感、情绪稳定性与职业倦怠的关系以及对职业倦怠的交互作用,为改善医生的职业倦怠状况提供参考依据。方法于2015年6至8月,采用整群随机抽样方法,应用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《组织支持感量表》《艾森克人格问卷简式量表中文版》和《流调用抑郁自评量表》对郑州市某市级医院389名医生进行横断面调查,采用多元回归分析探究组织支持感、情绪稳定性对抑郁倾向影响职业倦怠的交互作用。结果 389名医生中,男性147人,女性242人;年龄M(P25,P75)为33.0(29.0,40.0)岁;工龄M(P25,P75)为7.0(4.0,16.0)年。医生的职业倦怠与抑郁倾向、情绪稳定性均呈正相关(r=0.571、0.453,P<0.01),与组织支持感呈负相关(r=-0.260,P<0.01)。抑郁倾向、组织支持感和情绪稳定性的交互作用有统计学意义(β=-0.002,P<0.05),单独解释职业倦怠变异的1.0%(ΔR2=0.010),其中情绪稳定性的正向效应影响较大(β=0.550),抑郁倾向的正向效应次之(β=0.494)。在抑郁倾向增加时,高组织支持感、情绪稳定医生的职业倦怠感高于高组织支持感、情绪不稳的医生和低组织支持感的医生(P<0.01)。结论情绪稳定性是影响抑郁倾向对医生职业倦怠作用的主要因素,情绪稳定、高组织支持感的医生在抑郁倾向增强时职业倦怠感更强。

【关键词】 医生 厌倦 职业性 情绪 组织支持感 抑郁

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